ANALYSE STRATÉGIQUE
Ingénierie Mentale & Résilience Executive

L'excellence opérationnelle appliquée à votre cerveau.

Ancien Dirigeant dans l'industrie du Luxe (Dior, Gucci).
J'accompagne les profils C-Level, HPI et TDAH pour réguler l'hypervigilance et la pression par l'application stricte des protocoles de la Boston University.

Certifié TCC & Unified Protocol 19 Ans de Direction Opérationnelle Strictement Confidentiel (Hors RH)
Engager l'Analyse

« Vous n'êtes ni en burn-out, ni au bord du gouffre. Vous êtes dans cette "zone grise" où la performance est intacte, mais où l'usure devient silencieuse. »

Votre réalité : Fiabilité irréprochable à l'extérieur, vigilance permanente à l'intérieur.
La densité d'information, l'absence de droit à l'erreur et la complexité politique créent une charge neurobiologique que vous compensez par une discipline de fer.
Mon rôle est de stopper cette usure silencieuse et de restaurer votre agilité décisionnelle.

Points de friction

Ce qui sature votre système

Régulation Émotionnelle

Difficulté à contenir l'irritabilité face à l'inefficacité. Vous devez maintenir une posture (Faux-Self) dont le coût en énergie mentale devient insoutenable.

Hypervigilance & Anxiété

Syndrome de l'imposteur ou incapacité à débrancher. Votre cerveau scanne en permanence les menaces (audits, board, crises), empêchant toute récupération.

Architecture TDAH / HPI

Procrastination anxieuse sur les dossiers longs, mais hyper-focalisation sur l'urgence. Une alternance neurologique épuisante entre les modes "ON" et "OFF".

Milieux Régulés

  • Finance & Banque Privée
  • Assurance & Juridique (Big 4)
  • Luxe & Retail International
  • Institutions Européennes

Profils Experts

  • C-Level, Partners & Dirigeants
  • Hauts Potentiels Intellectuels (HPI)
  • TDAH Adulte en poste clé
  • Entrepreneurs sous haute pression

Intervention strictement externe et confidentielle (Hors circuit RH).

Eric Serpi
Le Facteur "Peer"

Comprendre les codes, maîtriser la méthode.


Je ne suis pas coach. Je ne travaille pas sur votre motivation de surface ou votre "mindset".
Je ne suis pas un psychologue classique. Je ne vous demanderai pas de revisiter votre passé sans vous fournir une feuille de route actionnable.

Mon parcours est une synthèse : 19 ans de Direction Opérationnelle dans le Luxe (Dior, Gucci, Vuitton), fusionnés avec des certifications cliniques poussées.

Cette double expertise me permet d'appliquer des protocoles scientifiques de régulation émotionnelle directement au cœur des exigences et de la violence des comités de direction.


  • ✓ Formateur "Unified Protocol" (Boston University, 2016)
  • ✓ Praticien Diplômé en TCC & Psychothérapie (Institut Essentielles, 2015)
  • ✓ Spécialiste de la neuro-atypie en milieu corporate (HPI, TDAH)
  • ✓ Membre Affilié APA (American Psychological Association)
Méthodologie

Ingénierie TCC.

Le Unified Protocol (UP) de la Boston University : une approche transdiagnostique pour stabiliser la réactivité sans anesthésier l'instinct de décision.

Structure du Protocole

Durée : 12 à 18 semaines (5 à 8 modules ciblés), ajustable selon votre charge mentale.

Fréquence : 1 séance hebdomadaire de calibration.

Implémentation : Exercices d'application (en ligne ou papier) entre chaque séance pour ancrer les nouveaux schémas.

01

Cartographie (Audit)

Analyse neuro-cognitive de votre système de décision et identification précise de vos déclencheurs de stress en milieu hostile.

02

Régulation (TCC & ACT)

Implémentation d'outils de flexibilité psychologique pour désamorcer l'anxiété de performance et faire baisser le taux de cortisol en temps réel.

03

Consolidation

Ancrage des nouveaux schémas de réponse pour naviguer la complexité politique et l'incertitude sans vous consumer.

« L'objectif n'est pas d'éliminer la pression inhérente à votre fonction, mais de devenir l'architecte de votre propre réactivité. »

Preuve de Terrain

Cas d'intervention récents

Partner Audit (Big 4)

Situation : Insomnie chronique et hyper-réactivité agressive en comité de direction.

Résultat (1 cycle) : Désamorçage neurobiologique. Restauration du sommeil et reprise d'un leadership lucide et stratégique.

CEO Fintech (Profil TDAH)

Situation : Surcharge cognitive et paralysie décisionnelle en pleine phase de levée de fonds.

Résultat (1 cycle) : Ingénierie des processus. Transformation du chaos cognitif et optimisation de la neuro-atypie en levier d'action.

Retours d'expérience

La parole aux dirigeants

Devant le Board, le masque tenait, mais l'usure de fond devenait incontrôlable. C'est le comble pour un Risk Manager : je n'avais pas vu venir ma propre crise. J'ai fui les psys traditionnels pendant des années. Avec Eric, on parle d'allocation d'énergie et de bande passante. Il a une compréhension chirurgicale de nos environnements régulés. J'ai récupéré ma lucidité sans jamais avoir l'impression de "faire une thérapie".

— Head of Risk, Management Company (Luxembourg)

L'incapacité grandissante à trancher sur des mémos de 50 pages devenait un risque direct pour mon track-record. Je masquais cette paralysie par un micro-management infernal sur mes équipes. Eric n'y va pas par quatre chemins. Son approche, c'est de la mécanique de précision. C'est âpre, il vous met face à vos propres fuites, mais on retrouve très vite son tranchant. Un sparring-partner redoutable qui comprend la violence de notre industrie.

— Managing Director, Private Equity (Luxembourg)

Je dormais 4 heures par nuit, incapable de désactiver le mode "hypervigilance". Le fait qu'Eric vienne lui-même de directions opérationnelles sous contrainte change absolument tout : il n'y a pas besoin de lui expliquer la pression du zéro défaut. Nous avons neutralisé ma réactivité excessive en quelques semaines. C'est tout simplement l'investissement le plus rationnel que j'aie fait pour la pérennité de ma carrière.

— Partner, Big 4 (Luxembourg)

Investissement

Modalités d'intervention

Le temps étant notre ressource la plus précieuse, je ne pratique pas d'appel découverte.

Audit Stratégique (1h)

160 € Env. 150 CHF • À l'unité

Point d'entrée obligatoire.
Cartographier votre fonctionnement, poser le cadre d'ingénierie mentale et définir votre plan d'action immédiat.

Réserver l'Audit
🔒 Paiement par CB sécurisé à la réservation.
📄 Facture « Conseil en Performance » générée.

Bloc d'Intervention (5 Séances)

750 € Env. 700 CHF • Bloc 5h

Déploiement modulaire.
Le protocole complet s'étend sur 12 à 18 semaines. Ce bloc de 5 séances initie la transformation clinique (TCC, ACT) et l'application des exercices inter-séances.

Engager le Bloc
🔒 Paiement par CB sécurisé à la réservation.
📄 Facture « Conseil en Performance » générée.

Une question spécifique avant d'engager le processus ?

Je réponds personnellement et en toute confidentialité à vos demandes de clarification.

Règles d'engagement

Cadre & Déontologie

Confidentialité & Indépendance

  • Confidentialité absolue garantie.
  • Mandat strictement privé (Hors circuit RH).
  • Aucun signalement ou reporting de présence.

Modalités Pratiques

  • Format : 100% Visio cryptée (Lux/CH/FR).
  • Choix délibéré de la visio : Zéro risque de croiser un confrère ou collaborateur en salle d'attente.
  • Approche : Pragmatique, directe, sans jargon.
Clarifications

Questions fréquentes

Quelle est la différence avec un Executive Coach ?
Un coach travaille sur vos objectifs d'entreprise et votre motivation. Je travaille sur la mécanique interne de votre cerveau sous pression.

Si vous savez intellectuellement "quoi faire", mais que l'anxiété, l'hypervigilance ou la fatigue émotionnelle bloquent l'exécution, vous avez besoin d'une ingénierie clinique, pas de motivation supplémentaire.

Pourquoi n'y a-t-il pas d'appel de "découverte" gratuit ?
Pour un profil C-Level, le temps est la seule ressource non renouvelable. Je privilégie l'action immédiate.
L'Audit Stratégique (1ère séance) n'est pas une prise de contact mondaine : c'est un travail ciblé d'une heure pour cartographier vos failles systémiques et poser un plan d'action.

Les protocoles sont-ils vraiment "scientifiques" ?
Oui. L'intervention est basée sur les Thérapies Cognitivo-Comportementales (TCC) et le Unified Protocol de la Boston University.
Ce sont des méthodes "Evidence-Based" (prouvées par la recherche internationale) spécifiquement conçues pour réguler la neurobiologie du stress sans médicaments.

Profils HPI & TDAH : Est-ce adapté au monde Corporate ?
C'est précisément ma zone d'expertise. Je connais le fonctionnement "moteur de Ferrari avec des freins de vélo" propre aux neuro-atypiques évoluant en milieu hautement concurrentiel.
Nous ne cherchons pas à vous "normaliser", mais à optimiser votre câblage atypique pour en faire un avantage stratégique tout en réduisant la fatigue du "masking" social.